INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2021

Index de l’égalité professionnelle : l’Espérance obtient l’excellente note de 99/100 

Pourquoi Index Egalité Professionnelle ?

La Loi Avenir du 5 septembre 2018 avait, parmi ses mesures, celles de favoriser l’égalité professionnelle et réduire les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes.

Pour cela, l’obligation de déclarer différents indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations F/H a été mise en place, au travers d’un outil : L’index Egalité Professionnelle.

Cet index comprend 4 critères :

– Les écarts de rémunération notés sur 40 points
– Les écarts d’augmentations individuelles notés sur 35 points
– Le pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité noté sur 15 points
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations noté sur 10 points.

Chaque entreprise obtient donc une note sur 100 et en fonction de cette note, doit établir ou non un plan d’actions :

– Si la note obtenue est inférieure à 75, des mesures correctives doivent être mises en place pour atteindre au minimum 75 dans un délai de 3 ans. Ces mesures sont alors définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle.
– Si la note obtenue est supérieure à 75, nous n’avons pas de mesure corrective à mettre en place.

L’Espérance poursuit sa mission à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.