Égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle : l’Espérance obtient l’excellente note de 98/100

Qu’est ce que l’index de l’égalité professionnelle ?

Depuis le 01 mars 2020 , l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier sur le site internet la note globale de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Comment ça fonctionne?

L’index , sur 100 points se calcule sur 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise  fait moins ou plus de 250 salariés :

L’ écart de rémunération entre hommes- femmes ( notés sur 40 points)

  1. L’ écart de répartition des augmentations individuelles( notés sur 35 points)
  2. Le nombre de salariées augmentées au retour de leur congé maternité (noté sur 15 points)
  3.  La parité  parmi les 10 plus hautes rémunérations ( noté sur 10 points.)
  4. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)

Les notes obtenues par l’Espérance  : 

  • Indicateur 1 – Écart des rémunérations : 38/40
  • Indicateur 2 – Écart d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur 3 – Augmentation au retour d’un congé maternité : Critère incalculable en 2020
  • Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

L’Espérance poursuit sa mission à promouvoir  l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.